南宁市第五人民医院志愿者引导患者现场自助预约取号。 （医院供图）

近年来，南宁市第五人民医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在医院党委的领导下，坚持以患者为中心，厚植“阳光文化”理念，通过打造“思想阳光、队伍阳光、作风阳光、医疗阳光、服务阳光、品牌阳光”六大文化工程，持续推动医院文化建设，以文化之力推进高质量发展，为群众提供更科学、更高效、更舒适、更暖心的医疗服务。

　　文化铸魂 凝聚发展向心力

　　思想是行动的先导，“思想阳光”照耀前行路。文化的力量首先源自思想的引领，市五医院多措并举筑牢职工的思想根基，形成了强大的文化合力。

　　医院全面实行党委领导下的院长负责制，以业务发展的难题为思想教育的切入点，研判分析高质量发展面临的挑战，制定任务清单和问题清单，细化措施，形成高效的工作闭环，确保各项任务圆满完成。

　　为提升党员干部学习的积极性和主动性，医院精心打造“知行讲堂”理论学习品牌。通过线上线下相结合的方式，“知行讲堂”为党员干部提供了学习交流的良好平台，突出政治理论学习，还结合管理等方面，使党员干部政治觉悟与业务能力同步提升，促进党员干部快速成长。

　　“队伍阳光”为医院发展提供坚实的人才保障。医院推动党建引领与文化建设深度融合，加强党支部标准化规范化建设，建立党支部参与医院重大事项决策的制度机制，从源头上严把选人用人的政治关、品行关、廉洁关、医德医风关。

　　医院实施党支部书记“双带头人”培育工程和“双培养”机制，注重在临床一线和优秀中青年业务骨干中发展党员。近年来，发展党员19名，吸引博士等高知识群体加入，优化了党员队伍结构。医院按照“六有”标准建设16个党支部固定活动场所，利用“四馆一廊一中心一健康科普小巷”党建文化教育基地，促进党组织生活规范化、常态化，增强凝聚力和战斗力。

　　“作风阳光”是医院健康发展的重要保障。市五医院将廉洁文化建设纳入医院发展总体布局，落实全面从严治党主体责任，推动管党治党不断深化。明确“四个岗位”责任清单，层层压实党委、党支部责任，通过清单管理、述职考核等方式开展专项党建督查，杜绝不良现象，强化担当意识。对党建考核排名靠后的相关人员进行“末位约谈”，督促其改进工作。

　　在党风廉政建设方面，医院紧盯关键环节，坚持教育防范在先，完善政治监督动态清单，推进清廉医院建设。医院党委践行新时代党的群众路线，运用“四下基层”工作方法，深入基层调研；组织各党支部通过“我为群众办实事”实践活动，为基层群众办实事、解难事，群众对党支部满意度不断提升。

　　技术创新 增强核心竞争力

　　“医疗阳光”聚焦提升医院核心竞争力。市五医院围绕特殊人群精神心理疾病防治需求，加强专科能力建设，引进10项新技术新项目，构建起高效的医疗救治体系。

　　推进多学科联合诊疗等模式。医院依托国家级项目，在儿童青少年精神心理疾病技术中心实行“一中心多团队”模式，打造“1+N”多学科联合诊疗模式，促进多学科融合发展，提高对特殊人群精神心理疾病的诊治能力。

　　科研创新是医院发展的重要驱动力。市五医院十分重视医疗质量的提升，与