- 作者：广西区委组织部
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组工文化建设提出的背景
2007年党的十七大提出要加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣。要以改革创新精神加强党的自身建设，要以坚定理想信念为重点加强思想建设，要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设。这对党的文化建设提出了新的要求。面对新的形势和新的任务，组织部门从构筑中国特色执政党文化体系的高度，开始着手加强自身文化建设。经过一段时间的实践探索，组工文化建设成效初步显现。
2009年12月中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在全国组织部长会议上公开提出“组工文化建设”的概念。李源潮同志强调组织部门要严格执行“十严禁”纪律，“要把‘十严禁’作为组工文化建设的重要内容，内化为每个组工干部的自觉行为和自律准则”。中组部党建研究所同志认为这是组工文化建设概念上升到中央组织部领导层面的标志。
2010年，海南省委组织部向中组部党建研究所报送了几篇关于加强组工文化建设的探索实践文章，并拟召开全省组工文化建设论坛。此事引起中央组织部党建研究所领导的注意，认为加强新形势下组工文化建设是一件很有意义的事情，要扩大影响力。随即向中组部领导作了专题汇报，建议在海南省召开全国组工文化建设论坛。2010年11月12日至13日，中央组织部在海南省海口市举办了全国组工文化论坛，李源潮同志出席论坛并发表重要讲话，对加强新形势下组工文化建设作了比较系统的阐述。
有专家认为，组织文化建设得到中央组织部领导重视，主要可以作如下理解：
组工文化的形成是一个积淀的过程，是组工干部在长期的组织工作实践中，逐步形成的以价值观念为核心的行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等的总和。组工文化具有较强的指导性、激励性，能够发挥融合、导向、凝聚功能，起到耳濡目染、潜移默化的作用。特别是当前，国际、国内形势发生着深刻的变化，我们正处于一个前所未有的体制全面创新、国力不断提升、社会快速发展的重要战略机遇期，这对我们党的执政能力建设提出了新的更高的要求。因此，正如李源潮同志所说的，加强组工文化建设，有利于坚定组工干部的理想信念，认清肩负的责任和使命；有利于促进组工干部坚守组织原则，养成严谨自律的行为规范；有利于引导组工干部提高素质、改进作风，树立可信、可靠、可亲、可敬的良好形象；有利于推进学习型、创新型、和谐型机关建设，形成团结坚强的战斗集体。
如此说来，加强组工文化建设是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是增强组织部门凝聚力、战斗力的必然选择，是组织部门加强自身建设的内在要求。组工文化能造就优秀的组工干部，进而推动组织工作的创新与提高；如果不建设组工文化，就不可能培养出全面发展的组工干部，更不可能实现组织工作的科学的与时俱进。以组工文化建设作为一种做好组织工作的新思路，符合新时期党的建设的新要求，因而也必将向人们展示它的旺盛的生命力。
正因如此，李源潮同志指出，一代又一代组工干部在长期实践中不断创造、积淀和升华，形成了以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的优秀组工文化。新形势下加强组工文化建设，要弘扬优良传统，体现时代精神。要引导广大组工干部坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求，对党高度负责，主动为党分忧，坚守党的宗旨，坚守党的原则，把为民奉献作为标准，教育党员、要求干部、开展活动、体现价值。要恪守实事求是、公道正派的职业品格，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。要弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要形成争当先进、创造优秀的良好风气，做到中央有号召、组织部门先带头，组织工作有部署、组工干部作表率。要保持严格自律、清正廉洁的政治本色，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律，坚决同选人用人上不正之风进行战斗，努力建设模范部门、打造过硬队伍。
李源潮同志的重要讲话，其核心意思就是要把组工文化要素转化为全体组工干部的内在特质与追求目标，转化为建设高素质党员干部人才队伍的良好氛围与智慧力量，用先进文化的创造力、凝聚力与战斗力，推动组织工作的不断创新发展。这既体现了我们党对广大组工干部在政治上的高标准定位，也彰显了广大组工干部的一份沉甸甸的责任。
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