讲解盘活集体资产的路径、分享破除陈规陋习的心得、传授调解土地纠纷的良策……初秋的夜晚，在广西壮族自治区南宁市宾阳县新桥镇立新村村头的老榕树下，已离任的村党总支书记谢桂珍与年轻村干部韦常明促膝长谈。工作疑难获解答后，韦常明紧锁的眉头逐渐舒展。这是宾阳县着眼农村干部新老接力，组织离任村党组织书记传授工作技巧的生动一幕。

2024年以来，宾阳县聚焦新一轮村（社区）“两委”换届下好“先手棋”，实施“头雁”领航、“雏雁”丰翼、“能雁”归巢“三雁齐飞”计划，着力破解农村干部队伍青黄不接、后继乏人等问题，涵养乡村振兴“源头活水”。

强“头雁”筑牢主心骨

“支部领办合作社、党员带头拓销路。今年二季度，我们村集体经济收入突破25万元！”7月中旬，一场“头雁争先”擂台比武在古辣镇政府大楼举行，新兴村党总支书记黄高瑾话音刚落，台下便响起掌声。身旁的马界村党委书记李承波接过话筒，说道：“我们深化农文旅融合，农耕研学基地已开门迎客，截至6月底，累计接待游客32万人次！”

作为“头雁领航计划”的关键环节，擂台比拼、现场过招已成为宾阳县淬炼“头雁”的重要手段。16个乡镇党委牵头抓总，每季度从基层党建、产业发展、民生改善、乡风文明、综治维稳、生态治理6个领域选定1个主题，举行擂台比武，由村级“一把手”轮番登台亮出“真功夫”、展示新风采。

在以赛提能的基础上，宾阳县以党员评、群众议、组织推等方式选树多名“夺旗争先村支书”作为拟留任人选，并将上台打擂、踊跃争先的村干部列入“头雁”推荐人选。

育“雏雁”锻造生力军

“我最大的收获不是一纸文凭，而是看问题有了新高度、解难题多了新思路。感恩组织的悉心培养。”今年春季学期结束后，拿到函授本科毕业证书的宾州镇同仁社区干部伍育玲在朋友圈分享喜悦。两年前，面对每年数千元的函授本科学费，“上有老、下有小”的伍育玲感到压力很大，幸亏有“雏雁丰翼计划”提供的助学金，解了其燃眉之急。

针对村干部知识面窄、视野不宽等短板弱项，宾阳县设立专项助学金，支持一批有潜力、有闯劲的村干部在职进修大专和本科学历。同时，遴选乡镇包村领导、驻村第一书记、离任村党组织书记等担任“成长导师”，以“1+N”的形式结对帮扶35周岁及以下村干部，量身定制“一人一策”，以思想引导、业务帮教、经验传授等“组合拳”开展传帮带。

在广西宾阳县宾州镇吴村，包村领导向年轻村干部传授水稻管护技术要领。钟超鹏 摄

除了上手教，还要放手练。宾阳县选派218名年轻村干部下沉产业发展、征地拆迁、应急处突等“五个一线”担当锻炼，在多接“烫手山芋”、多钻“矛盾窝”中夯实履职尽责基本功。

引“能雁”激活新引擎

2025年6月，陈平镇上峰村两户村民因宅基地界限纠纷争执激烈，返乡能人蒙茂勇闻讯赶到现场，手持地契讲法理，融入乡情述情理，令双方握手言和。试岗“矛盾纠纷调解员”以来，蒙茂勇成功化解多起纠纷，赢得了乡亲们的交口称赞。

宾阳县打好“政策牌”，通过税费减免、创业补贴、贴息贷款等一揽子“优惠包”释放诚意，吸引2000余名致富带头人、高校毕业生、退役军人等返乡创业或回村任职，充实了村级后备力量。

此外，宾阳县注重备用结合，因村制宜设置“政策法规宣传员”“惠民便民服务员”“矛盾纠纷调解员”等8类任前岗位，引导“后备军”提前介入平安建设、移风易俗、纾解民困等工作，试岗时间不少于3个月。同时，实行“一人一档”跟踪纪实，择优纳入村（社区）“两委”干部培养梯队。