今年以来，南宁水文中心党委强化党建引领，创新建立“技术赋能+廉政筑基+青年托举”三维人才培养机制，构建“集中授课+专项攻坚+师徒传承”的立体培养体系，全面提升干部职工专业技术水平。

　　人才强基，激发发展潜能。南宁水文中心党委重点强化年轻技术骨干培养，组织15支以党员为骨干的水文测报先锋队完成全市27个站点117站次的常态监测，监测率达100%。在新技术应用方面，通过引进无人机、无人测量船等智能设备，以及组织多场次专项培训，激发青年技术人员创新热情，新入职人员项目参与率达100%，让新招录的5名同志快速成长为业务骨干。

　　创新探索，激发党建活力。南宁水文中心党委创新“三谈一访”廉政教育机制，共开展岗前个别谈话56人次，举办“青廉说”主题座谈会3期，组织集体廉政谈话覆盖率达100%，廉政家访延伸至8小时外生活圈。今年上半年，南宁水文中心共发展4名入党积极分子为发展对象，党员干部带头24小时值守水情预报，累计发送水雨情信息25万条，编报服务材料33期，报汛准确率达99.3%，为南宁市防汛安全提供水文支撑。

　　文化浸润，永葆清廉本色。南宁水文中心党委通过发送廉政短信，打造廉政文化墙，树立勤廉典型，剖析违纪案例，积极营造崇廉尚洁的良好氛围，引导年轻干部系好廉洁“第一粒扣子”。南宁水文中心党委书记、主任王小明表示，将持续推进党建与水文业务深度融合，修订《党员干部“八小时以外”监督管理办法》，为南宁水文高质量发展注入源源不断的“廉”动力，以更严标准锻造忠诚干净担当的水文铁军，为首府南宁高质量发展提供坚实水文支撑。