今年以来，南宁公交集团锚定南宁轨道交通投资集团有限公司“轨道·青笋”勤廉体系建设要求，紧扣“固本培元、标本兼治”核心目标，以精准化教育与立体化矩阵为抓手，着力构建浸润式、长效化的廉洁教育新生态，为企业高质量发展筑牢廉洁根基。

　　该集团紧扣廉洁教育的关键环节，精准聚焦“一把手”、年轻干部、重要岗位人员和新提拔干部等“四类关键人员”，推动廉洁教育向“精准滴灌”转变。通过量身定制教育方案，分层分类开展“头雁领航谈”“青苗护廉谈”“清风防线谈”“履新启程谈”。其中，对“一把手”，突出“责任+规范”，依托“青笋·三交底”压实主体责任；对年轻干部，聚焦“守纪+干事”，帮助其扣紧廉洁从业“第一粒扣子”；对重要岗位人员，紧盯“风险+制度”，筑牢履职“防火墙”；对新提拔干部，强调“履职+纪律”，彰显担当作为。

　　同时，集团聚力打造多维度、沉浸式教育矩阵，强化靶向性，依托“青笋·第一堂课”、“青笋·微课堂”、定制式纪法警示课和以案说纪课等，不断提升关键岗位人员纪律规矩意识；注重文化浸润，带领下属子公司开展“我们的廉节”等主题文化活动，将廉洁文化融入传统节日，在潜移默化中浸润人心；强化警示震慑，组织“沉浸式”现场警示教育，让纪律之钟长鸣；坚持日常浸润，通过发送节前廉洁提示、开设廉政微课堂、制作廉洁短视频、印发行为清单等多元载体，构建起“时时有提醒、处处有教育”的廉洁教育格局。多维度矩阵让廉洁教育从“说教式”向“体验式”转变，从“关键少数”向“全员覆盖”扩展，增强廉政教育的针对性和实效性。

　　下一步，南宁公交集团将持续拓展“精准滴灌”与“立体矩阵”的实践内涵，切实把廉洁动能转化为服务市民出行、赋能城市发展的力量。