西乡塘区城中村改造项目是全市改造体量最大、范围最广的城中村改造项目。近日，该城区制定印发《关于在深入推进城中村改造工作中进一步激励干部担当作为的若干措施》（以下简称《若干措施》），激励广大干部到城中村改造一线担当作为。

　　《若干措施》围绕城中村改造这一城区发展的“一号工程”，从树牢鲜明选人用人导向、强化干部培养历练、开展专项职级晋升、健全完善考评机制、加大担当作为奖励、加强干部管理监督、完善干部关爱机制等7个方面提出激励措施。

　　《若干措施》明确，城区将有计划把综合素质好、发展潜力大的年轻干部安排到城中村改造一线“蹲苗”培养，并向城中村改造一线选派第一书记。目前，西乡塘区通过干部个人自愿报名、组织推荐等方式，先后向城中村改造一线选派第一书记3人，调遣精锐干部110多人。城区对在城中村改造一线敢担当善作为的干部，在选拔任用、职级晋升、选送培训、党内表彰评选等方面予以优先考虑。对在推进城中村改造工作过程中表现特别突出、作出重大贡献的单位，经绩效考评领导小组认定，单位绩效考评结果可以直接提升一个档次。同时，积极探索绩效奖金二次分配制度，对承担任务较重的重点单位，绩效奖金可提高10%；对表现优秀的人员，年度绩效奖金至少比同级别层次人员提高10%。