中组部考试与测评中心主任赵洪俊在12月1日召开的国内首届人才测评高层论坛的书面发言中称，目前一些用于公开选拔的职位缺乏吸引力，一般职位多，重要职位少，正职职位更少。他认为，资格条件的确定应尽量适应公开选拔和竞争上岗岗位的实际要求，既不能放得过宽，也不能限制得太死。目前，虽然现有的政策法规对公开选拔和竞争上岗的范围做了规定，但对拿出多大比例的职位未做具体规定，这就可能导致在实施公开选拔和竞争上岗工作时存在较大随意性；有的地方用于公开选拔的职位缺乏吸引力，一般职位多，重要职位少，正职职位更少。在干部考核评价标准方面，目前相关指标体系的科学化水平还有待进一步提高，主要表现为定性指标较多，定量指标较少，主观指标较多，客观指标较少。 （摘自2005年12月3日《新京报》）