河北南宫市对今年以来竞争上岗的15名干部实行跟踪管理。一是设卡建档，定期联络。对全市所有竞争上岗干部建立专门档案，指派专人每月定期与其所在单位进行沟通，及时掌握这些干部思想动态、工作表现、群众反映等。二是季度述职，年终考核。组织、人事、纪检部门每月听取竞争上岗干部述职、述廉汇报，并针对其工作中存在的全体，提出建议，明确要求。年终，组织部抽调专门人员，对其岗位适应能力和履职情况进行考核。三是动态管理，优胜劣汰。对实绩突出、群众威信高、德才兼备的干部提拔重用；对表现一般的诫勉谈话；对履职能力差的实行改任职务或降级使用。至今已有5人被提拔到重要岗位，3人改任其他职务，2人被降级使用。（摘自《邢台组工特刊》2005年第24期）