对不胜任现职领导干部的调整办法主要是：交流、辞职、降职、免职。领导干部被调整后，其工资、职级待遇按新任职务确定。
（4）严格执行离退休制度。凡领导干部到了离退休年龄，必须按规定办理离退休手续；因工作需要延期离退休的，要严格按干部管理权限审批，防止和杜绝随意开“口子”的问题。
2、建立健全配套制度。
（1）完善干部任期目标和岗位责任制。结合公务员制度的贯彻执行，进一步明确干部的岗位职责。干部的任期目标和岗位职责要全面、详细，并尽可能量化。要把干部履行岗位职责和完成目标情况，作为考核、评价干部实绩的重要依据，同干部的升降和进退挂钩。
（2）完善领导班子职数制度。对各类领导班子职数作出严格规定。根据有关政策规定需要增加职数的，必须经过严格审批。违反规定的，要坚决予以纠正。
（3）完善干部考核制度。党委组织部门对本级党委管理的现任领导干部要坚持进行定期考核。当前要严格实行届中考核和届末考核，没有明确届期的，每2—3年进行一次考核。以后逐步推行年度考核。对领导干部的考核要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的内容、程序、方法进行。实行考核工作责任制，考核人员和考核组组长要在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
3、调整不胜任现职领导干部的审批程序。 （1）对不胜任免职的领导干部， 要按干部管理权限，提交党委（党组）集体讨论决定。调整政府职能部门的领导干部，按法律规定的程序办理；（2）对决定调整下来的干部，主要领导要亲自找其谈话，做好过细的思想工作。
四、积极开展人才引进工作
人才引进工作要从全区改革开放和经济社会发展的实际需要出发，有计划、有组织、有目的地进行。
l、引进对象。
要在拓宽渠道，广纳人才的基础上，重点引进以下几方面人才：符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的优秀干部，特别是具有突出专长的领导干部；高层次的科技人才，包括中科院、工程院院士，博士研究生导师，博士后研究人员和博士研究生，高新技术学科带头人等；区内紧缺的高级经济管理人才；紧缺专业的国内外名牌大学毕业的留学生、研究生和本科生；积极引进外国专家。
2、引进途径与方式。
①领导干部和科技副职的引进，抓住中央、国家机关、特别是科研部门机构改革、人员分流的时机，组织力量，赴京进行联系落实。领导干部还可采取公开选拔的方式进行。
②高层次科技人才和留学生、研究生、本科生的引进，分别由自治区人事厅、教委等部门牵头，有关用人单位协助，赴有关科研单位和重点高校进行考察遴选。
③高级经营管理人才的引进，要通过宣传我区邻近港、澳、台和背靠大西南、面向东南亚的区位优势，出台各项优惠政策，各行业主管部门通过向全国公开选调和招聘的方式进行。
3、加强对引进人才工作的领导
①调查研究，摸清底数。由各级组织人事部门牵头，科委、教委、经贸委等有关部门配合，对全区各行各业人才资源和需求情况进行一次调查摸底，掌握情况，按需引进。
②建立健全人才引进工作机制。从区外引进的人才，一般采取先挂后任的方式，经挂任期考察确实优秀的，正式任命，不胜任职务的，挂任期满回原单位，确保引进人才工作的顺利进行。
③各有关单位要分工负责，紧密配合，使引进人才工作落到实处。加大对引进人才工作的投入，为人才的引进和使用提供可靠的资金保障。
五、进一步加大干部教育培训工作力度
紧紧围绕实现党的十五大提出的任务，推动我区改革发展“三大战略，六大突破”决策的实现，立足改革，坚持“三支队伍”一起抓，分类分层次开展干部教育培训工作。
1、明确干部教育培训的目标要求
要求到本世纪末，全区干部教育事业有较大的发展，干部素质明显提高，培养造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，干部队伍学历偏低的状况得到基本改变，岗位培训和继续教育形成制度，适应改革开放和经济发展需要的复合型干部队伍初步形成，干部队伍知识结构逐步优化。 |
