自2007年4月担任青秀区新农村建设指导员工作队队长以来，我从规范工作队管理、加强工作队建设、创新工作机制等方面入手，按照“以人为本，发挥合力”的工作原则，着力打造一支新农村建设指导员一流队伍，取得了一定成效。下面是我管理青秀区新农建设指导员队伍的主要做法。

一、从建章立制、规范管理入手，为新农村建设指导员顺利开展工作提供有力保障

一是内激外促，提供保障。青秀区党委、政府高度重视新农村建设指导员工作，在城区领导的关心下，我从优化指导员工作环境入手，注重加强新农村建设指导员的工作和生活相互间的协调衔接，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，努力为他们创造一个良好环境。完善硬件环境。我多次深入各驻村，通过实地查看新农村建设指导员的工作和生活环境，为新农村建设指导员解决好吃、住、行等基本生活问题，使整个工作队92名驻村指导员工作安心、生活称心、办事顺心，从而进一步激发他们指导社会主义新农村建设的热情。完善软件环境。采取多种形式加强对新农村建设指导员的学习培训，定期研究探讨指导员工作的新情况，及时总结推广成功经验，不断提高指导员履行岗位职责的能力。此外，我还定期不定期地深入各驻村，采取个人谈话和座谈形式，帮助新农村建设指导员分析所驻村工作重点、难点，帮助他们明确指导员的阶段工作任务，破解工作难题，促进新农村建设指导员顺利开展工作。争取指导员单位支持。我加大走访力度，与新农村建设指导员派出单位建立正常的联系制度，主动到队员派出单位介绍队员工作、生活情况，争取派出单位的支持，力所能及地帮助队员协调解决一些实际困难和问题，做到既严格管理，又真诚帮助，率先垂范带好队伍。

二是建章立制，规范管理。我从完善新农村建设指导员日常管理制度为切入点，结合实际，从全方位、多角度制定科学具体的管理办法，形成动态、长效管理机制，为新农村建设工作的整体推进提供一流队伍。先后制定了教育培训、工作例会、工作汇报、巡视督查、重大事项报告、驻村考勤、《驻村日记》管理、信息报告等工作制度，以制度的形式来实现新农村建设指导员行为有规范、工作有监督，初步构筑起新农村建设指导员队伍管理体系。

三是督查引导，双管齐下。加强日常管理。通过督促各新农村建设工作组认真落实各项新农村建设指导员管理制度，切实加强对新农村建设指导员工作的监督、指导和跟踪管理，及时掌握工作情况。要求新农村建设工作组做好驻村指导员的日常考勤记录，通过健全考勤考核制度，及时关心新农村建设指导员的思想、工作和生活，确保新农村建设指导员职责、精力和工作“三到位”。加强动态管理。进一步健全巡视督查制度，我与城区基层办的同志一起，坚持每周定期不定期到各乡镇和街道办事处督查指导，通过“看”现场、“查”日记、“访”群众、开座“谈”相结合的方式，对新农村建设指导员工作情况进行明查暗访，切实加强对新农村建设指导员的工作指导和思想引导，使新农村建设指导员身驻基层、心系农村。推行新农村指导员承诺制。积极贯彻落实市基层办《关于在全市社会主义新农村建设指导员中开展“公开承诺”活动的通知》，根据实际情况，要求新农村建设指导员制定任期工作目标和相关措施,通过村务公开栏等各种途径公开,广泛接受群众的监督。

二、从加强工作队自身建设入手，树立新农村建设指导员良好形象

一是建立工作职责制度。建设一支高素质的新农村建设指导员队伍，是完成好驻村工作任务的重要前提。我紧紧围绕新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设目标，着手制定了《青秀区新农村建设指导员岗位职责》、《青秀区新农村建设指导员工作组组长职责》，使其进一步明确工作职责，强化为民服务意识，达到各司其职的目的。

二是严肃工作队纪律。要求指导员严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，做到“五不准”：不准在所驻乡村报销应由个人承担的各种费用；不准用所驻乡村的公款吃请；不准收受乡村发放的各种补贴；不准私自使用机关和企业的车辆；不准参与有损党员干部形象的各种活动，以增强工作队的凝聚力和战斗力。

三是树立工作队形象。我严格要求新农村建设指导员要服从管理，听从安排，加强与基层干部的协作，增进与广大群众的感情，自觉树立良好形象。要求他们不断提高自身素质，想农民所想，急农民所急，深怀对农民群众的深厚感情，为农民群众做好服务，做到顾大局、讲奉献，坚守岗位，以村为家，积极开展新农村建设工作,树立全心全意实践党为人民服务的宗旨,认真当好新农村建设的忠实实践者、宣传者,以突出的成绩和良好的形象，赢得群众的信任和支持。

三是从创新工作机制入手，不断加强新农村建设指导员队伍建设

一是创新新农村建设指导员工作载体。开展“五比五看，建设和谐新农村”主题实践活动，进一步激励新农村建设指导员争优创先。为了扎实推进整个青秀区新农村建设指导员工作队工作, 激励新农村指导员奋发进取,创造新的业绩，加快城区社会主义新农村建设，结合实际，我着手在新农村建设指导员当中组织开展“五比五看，建设和谐新农村”主题实践活动。活动内容是：比学习，看谁的学习好；比工作，看谁的工作成绩突出；比干劲，看谁不怕苦不怕累；比作风，看谁廉洁奉公；比纪律，看谁自觉严格要求自己。我要求各新农村建设指导员工作组把开展“五比五看，建设和谐新农村”主题实践活动与转变干部作风、加强机关行政效能建设活动紧密结合起来，与推动各项工作紧密结合起来，精心组织，周密部署，确保实践活动深入开展，从而为打造一支作风硬、守纪律、高素质的新农村建设指导员队伍打下坚实基础。

二是创新新农村建设指导员交流载体。利用现代网络，通过创办一份简报、一个网上论坛、一个专栏网页、一个专用邮箱和一个Q群的“五个一”宣传、交流方式，为新农村建设指导员们提供了一个研究讨论、交换信息、传递感想、增进友谊的平台。在这个基础上， 6月初，青秀区新农村建设指导员网站以及青秀区新农村建设指导员论坛正式运行，网站设立工作动态、经验交流等栏目，论坛设立指导员工作心得、指导员心声、意见建议等栏目，为新农村建设指导员们提供了一个研究讨论、交换信息、传递感想、增进友谊的平台，为指导员造一个良好的工作环境，使他们能安心工作、用心工作。

选派万名干部下基层担任新农村建设指导员，是深入贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和自治区第九次党代会精神，扎实推动干部作风转变的一项重大举措。在今后的工作中，我将按照形象好作风实的要求，切实加强对青秀区新农村建设指导员队伍的管理，努力学习其他工作队的先进经验，继续管好这支青秀区新农村建设指导员工作队这支队伍，充分发挥新农村建设指导员在指导发展农村经济社会各项事业中的作用，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

2007年7月