西乡塘区党委、政府高度重视社会主义新农村建设指导员工作，以“六个到位”为指导员全面到位开展工作提供组织保障，促进城区新农村建设不断向纵深发展。

1、领导重视到位。在4月2日召开的西乡塘区2007年度新农村建设指导员工作总结表彰暨2008年度选派新农村建设指导员动员大会上，区委书记吕洁、区长廖俊云总结部署新农村建设指导员工作，并将新农村建设指导员工作列入城区党委、政府工作重要议事日程，纳入城区经济社会发展规划，依托“支部联建，互帮互带”活动载体，实现联建单位、后盾单位、驻村指导员同为一体。

2、选派工作到位。城区党委、政府高度重视新农村指导员选派工作，以锻炼培养干部，推动作风转变，推进新农村建设为出发点，在总结去年工作经验的基础上，结合自治区开展的思想解放大讨论，按照自荐报名，组织审查的原则，从城区机关选派了一批能干事、会办事、办成事的优秀干部担任驻村指导员，为新农村建设提供组织保证。为了加强驻村指导员培养锻炼，让驻村指导员有职有位有为，城区党委实行派驻镇（街道）工作组组长挂任镇（街道）党委书记、镇长（主任）助理，指导员挂任驻村支书或主任助理。指导员的党组织关系全部转到所驻村党组织，并参加驻村党组织活动。实现了驻村指导员从机关到基层、从城市到农村、从干部到队员、从家庭到集体的“四个转变”。

3、奖惩机制到位。城区党委、政府从城区财政拨出2万元经费，对2007年度评选出来的优秀指导员予以表彰奖励；对不称职的指导员进行批评教育，并不列为单位提拔使用和年终评先评优的对象。城区还从财政拨出近50万元作为指导员驻村及交通费用补贴，解除驻村指导员的后顾之忧，提高他们工作的积极性、主动性和创造性。

4、教育培训到位。一是集中教育培训。将154名驻村指导员集中进行政治教育和业务培训，使指导员充分认识驻村担任指导员工作的重要性和必要性。城区分别于4月2日和4月12日组织新农村建设指导员进行了两次集中培训，培训班上除邀请市委党校赵春营副校长讲授理论知识外，还请城区扶贫办、生态办、农林水利局等涉农部门为指导员进行农村工作的专题讲座。二是分片互动培训。采取分镇和街道互动式培训的方式，将指导员分片集中学习汇报、讨论和交流。城区于5月14日和5月28日分别在石埠街道乐洲村和坛洛镇上中村、群南村召开了新农村建设指导员现场工作会议，通过实地参观，经验交流的方式，推动了城区新农村建设指导员工作的开展，效果良好。

5、管理督查到位。一是实行工作定期汇报制度。指导员每周向组长汇报一次，工作组组长每半个月向城区新农办汇报一次，城区新农村建设指导员办公室联合新农办、扶贫办和生态办每月检查一次驻村指导员工作开展情况。同时进一步完善了《西乡塘区新农村建设指导员管理考核办法（试行）》、派出单位包村责任制等各项制度，确保指导员每月驻村工作不少于20天以上。二是写好驻村日记。要求每位指导员将当天所做的工作、存在问题和心得体会写好驻村日记。三是继续实行指导员驻村工作牌和便民联系卡制度。要求指导员每天上岗必须佩带工作牌，与群众联系要发放便民联系卡，接受群众的有效监督。四是继续实行新农村指导员承诺书制度。指导员驻村后，要结合当地情况和自身实际，对当地群众进行承诺，承诺书要在村务公开栏公示；对没有实现承诺的，指导员要在村民大会上说明理由；属主观原因未能实现承诺的要在城区范围提出通报批评。五是实行指导员工作组组长每月例会制度。城区新农村建设指导员工作队每月组织一次现场工作例会，定期在城区15个新农村建设示范村轮流进行，例会不仅传达精神、学习政策，还将例会开成了学习交流、经验总结、决策调研的会议，达到了整体推进整体提高的目的。

6、后盾帮扶到位。实行后盾单位主要领导亲自抓、分管领导具体抓、驻村指导员直接抓的工作机制，保证指导员驻村时间，提供必要的物资扶持，引导农民找准经济发展路子。如坛洛镇中北村指导员何立新了解到该村有2户困难群众在春耕遇到了资金上的困难后，立即报告了后盾单位区委组织部领导，及时筹措资金于5月6日购买了价值800多元的化肥送到困难群众手中，帮助他们解决了春耕施肥的问题。驻双定镇秀山村指导员贾山，在开展村情调查时发现，该村是自治区级贫困村，缺医少药的问题比较突出，通过后盾单位城区卫生局的努力，得到了广西太华医药公司的大力支持，4月29日广西太华医药公司为秀山村解决了一批农村常用药品。驻金陵镇金陵村指导员赵宏强，在城区机关工委的支持下，协调华水泥有限公司捐助5吨水泥修建该村水利设施，还联合广西漓江人饮业有限公司给该村赠送一套价值3000多元的篮球架。

                            　　　　　　　　（西乡塘区新农指办）