全市选聘大学生社区（村）书记（主任）助理工作全面启动以来，青秀区精心组织，扎实推进在校大学生担任社区（村）书记（主任）助理选聘工作。

一是抓好选聘环节。成立选聘在校大学生担任社区（村）书记（主任）助理工作领导小组，召集辖区院校及有关部门负责人召开座谈会进行动员安排，通过张贴公告、竞聘演讲、考核公示和组织推荐等选聘环节，从辖区12所院校学生中选出了500名品学兼优的大学生。召开“大学生社区（村）书记（主任）助理聘任暨岗前培训大会”，为获聘的社区（村）书记（主任）助理、团组织副书记及新农村建设指导员助理颁发聘书，并进行岗前培训。二是营造良好环境。这次获聘的学生统一由青秀区党委、政府颁发聘书，实行一年一聘，不占社区编制。每月给予一定生活补助，千方百计解决学生助理的后顾之忧，提高工作积极性。学生助理在工学不矛盾的前提下，原则上每周到社区（村）工作一天。下发通知，要求街道、社区（村）基层干部结合大学生专业特长及自身特点，多给传授工作经验，适当加压，加速他们适应社区、融入社会的进程，让他们在实践的磨练中不断增长才干。三是建立激励机制。为充分利用学校和学生的优势资源，确保在校大学生在社区（村）书记（主任）助理工作岗位上有用武之地，推进和谐社区建设，实现“城区得发展、学生长才干”的双促进局面，青秀区着眼于规范管理，同步制度定了一系列配套的考核管理办法。对表现优秀、工作突出的聘用助理予以表彰，并在今后考录公务员、事业单位工作人员和招聘社区（村）工作者时给予优先。