宜春为农村党员保持先进性打造实践平台
 
　　为巩固拓展设岗定责工作成果，江西省宜春市紧紧围绕农村党员保持先进性的实际需要，创新岗位设置，拓宽履责途径，强化上岗管理，延伸工作机制，使广大农村无职党员通过上岗履职，成为农村创业的领头人、致富的带头人和群众的贴心人。
　　积极创新岗位设置，为农村党员保持先进性打造实践平台。着眼于发挥农村党员的专长，在一些产业特色比较明显，示范带动效应较大的村开展了党组织归类设置、党员分类管理工作。选择一些党性强、文化程度较高、家庭条件较好、有较高威信的党员家庭建立党员教育活动点，把基层党组织的教育阵地从党支部、党小组延伸到党员家庭，提高党员教育的机动性，增强党员教育的实际效果。
　　突出提升履责能力，为农村党员保持先进性提供素质保障。根据党员实际、群众需求，实施农村“十百千”科普示范村农民培训工程和“双联双带”活动，提高农村党员和入党积极分子的综合素质和致富本领。同时，根据农村生产生活方式和党员从业特点、党员居住地、党员致富特长等因素合理划分无职上岗党员责任区。目前，该市共在２６６个行政村划分了６５５０个责任区，共有７２２６名党员参与岗位责任区活动，联系群众６７０００余户。
　　着力加强履岗管理，健全农村党员保持先进性的工作机制。建立群众参与的党员履岗考核评价机制，细化量化后形成详细的考核项目，组织群众对党员参加组织生活、按时缴纳党费、参加公益活动、履行岗位职责等绩效进行考核考评。对履责业绩突出的党员给予一定的精神和物质奖励，并在实用技术培训、农村特色项目试点、创业小额贷款担保等方面给予适当的倾斜。
　　合理延伸设岗定责，找准从源头上保持党员先进性的有效途径。入党积极分子列为发展对象时，把履责情况列入公示内容；在发展审批过程中，把履责考核情况作为重要依据，对履责一年以上，评定为称职以上等次，符合党员条件的，列为发展对象；不称职的，则暂缓发展。对由于主观原因造成履责效果差，评为不称职的，淘汰出入党积极分子队伍；预备党员上岗履责评为称职等次以上、符合转正条件的，按期转正；评为不称职的，延长预备期或取消预备资格。 
 
来源： 组织人事报第